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关于竞争上岗情况的简报
 

 

为进一步推进人事制度改革,拓宽骨干人员的选拔任用渠道,增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性,也为了增强全体干部的上进心和危机感,形成人适其职、团结和谐的良好氛围。日前,公司进行了公开竞争上岗的试点。

这次的公开竞聘的试点活动,经历了方案制定、资格审查、笔试、面试等各项程序。从这次活动的整个过程来看,主要有以下几个特点:

1.通过这次活动,拓宽了公司人才选拔任用渠道。破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框,打破了封闭化的运作方式。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用,从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。

2、通过这次活动,特别是面试时,竞岗者对领导小组提出的问题都作了比较好的阐述。问题涉及市场开拓、客户服务、内部管理等各个方面,竞岗者做出的解答相当一部分是切实可行的方案和建议。

3、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点。尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部,更是提供了绝好的自我展示、推销机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少,主要是由自己展示出来的实力所决定,而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则,有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。

4、竞岗人员体现出了一种积极向上、挑战自我的精神风貌。

这次的竞岗者基本上对本次活动做了较好的准备,通过这个过程,他们也加深了对公司的了解,这本身就是一个学习的过程,一种求上进的表现。

竞岗者都希望能在公司的管理岗位上为公司作出更大的贡献。其中职位越高,承担的责任和义务就大,从过程来看,几个竞岗者表现出来的承担责任的决心,就是一种挑战自我、努力向上的体现。

5、参与人数不多。

这次的活动中,由于镇海分公司客户部副经理一职报名人数不足,不做竞岗考虑。只有五人参与二个职位的竞争。从参与程度来看不高,为此,希望今后广大员工能更关注和支持公司出台的一些新制度和新的管理办法,从而形成公司协调、和谐的工作环境,充分发挥各位员工的主观能动性和创造性。

 

 

                            二○○五年十一月二十二日<

更新时间:2005/12/13
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